お客さんに聞いた業界の最近の状況－学習塾編｜大阪の税理士事務所｜竹内総合会計事務所の公式ブログ

私の地元では駅前に学習塾が乱立しています。

お客さんの参考資料にしていただこうと、各学習塾をまわり、

パンフレットなどをいただきましたが、とてもすべて集めきれませんでした。

以前と比べ競争がかなり厳しくなっているようです。

半年ほど前の、ある業界新聞に載っていましたが、

ほとんどの学習塾の会社は、２年連続黒字か、２年連続赤字か、

に分かれるそうです。

つまり、業績の良い会社と悪い会社の二極化がすすんでいます。

少子化、大手企業の寡占、と厳しい環境の業界ですが、

地域密着による差別化のできている塾は、業績が良いみたいですね。

休日に接待ゴルフをされるケースがあると思います。そんな場合、社員が参加すれば休日出勤扱いにしなければならないのでしょうか？
基本的にはゴルフは「おつき合い」の意味合いが強いものです。それによりその後の取引などに影響を与え、直接的な業務上の効果をもたらすものでない限りは、必ずしも「労務の提供」とならないと考えられています。そのため、休日出勤扱いをする必要はありません。これは、接待飲食にも共通して言えることです。

ただし、本人はプレーをせず、コンペの準備等のお世話役をもって参加するケースは、それが主目的となり、「指揮命令」のもと行われる業務に該当すると判断されるので、休日出勤として扱うことが必要になります。
平日にプレーをする場合には、通常の労働時間として扱えばなんら問題ありません。もちろん帰りが少し遅くなったからといって、残業にする必要はありません。