竹内総合会計事務所では月次顧問でのスタンダードメニュー（月次監査・月次試算表の作成・月次訪問/報告・会計ソフトのサポート）に加えてオプションメニュー（記帳代行・給与計算代行・社会保険手続き・就業規則の作成）をご用意し、ワンストップで会計のサポートをご用意しております。
経理事務員がいない会社では、経理事務が社長やご家族の仕事となり、人件費の効率化のようで、実は経営状態の把握が送れがちで、資金繰りや節税対策ができずに決算ということに…
経営者の負担を減らして本業に従事していただくことは生産性の向上となり、決算前に慌てることなく申告が行えるだけでなく、安定した経営のための資金繰りや経営分析に役立つ資料を作成します。
また、お客様にご準備いただく経理資料の作成の仕方につきましては、マニュアルにて説明、指導させていただいております。
会計事務所に任せっきりではなく、いずれは自計化をされる準備のお手伝いとしての記帳代行をしています。
具体的には…
- ・タイムリーな経営成績の把握（経営状態をいち早く知り、状況の変化に対応できる資金繰りを作成し、節税対策に取り組みます）
- ・効率的な帳簿の作成（税務調査に万全な準備を）
- ・経理事務の合理化（時間と費用を最小限に）のために記帳代行をご提供します。
※必要な経理資料を送付いただきましたら、弥生会計にて「月次決算報告書」をお届けします。
本業が忙しく給与計算業務の時間がない、社会保険料の保険料率の改定や計算処理に不安がある、従業員からの預り金である社会保険料や源泉所得税を正しく把握できず、誤納付や納付漏れがある…ということはありませんか？
正しい給与計算は雇用の安定、信頼はもちろんのこと、経営管理や申告書の作成に役立ちます。
また、CCS給与ソフトを導入いただき、給与計算のアドバイス、指導をしています。
CCS給与のデータを送信いただきましたら年末調整、法定調書合計表の作成をサービス価格で提供させていただきます。
具体的には…
- ・勤怠情報、従業員情報を送付いただきましたら、弥生給与やCCS給与計算ソフトにて給料・賞与の計算のうえ、「賃金台帳」「給与支払明細書」「金種内訳表」等をお届けします。
- ・正しい給与計算により、社会保険料、源泉所得税、住民税を正しく、漏れなく納付することができ、年末調整事務、労働保険料計算事務も速やかに行うことができます。
会社経営には、社会保険等の手続きはつきものです。
毎年、提出しなければならない書類は期限までに作成して、提出するようにしたいものです。
具体的には…
- ・社会保険料の月額変更届、算定基礎届、賞与支払届等、各種届出書の作成。労働保険概算確定申告書の作成。
- ・新規雇用、退職の手続等、社会保険の手続きについて、お客様のニーズに合わせて対応いたします。
- ・人事労務管理、年金等につきましては、提携の社会保険労務士を紹介させていただきます。
「就業規則はありますか？」「うちは10人いないから」という声が聞こえてきそうですね。
しかし、10人未満の会社であっても「解雇の具体的事由を記載することが義務付けられたこと」や「助成金の申請時に添付が必要」など、その必要性が高まっています。
当社では、ご自身で就業規則を作ってみようという社長様にアドバイスを、本格的にと言う方には社労士の先生の紹介もしています。
具体的には…
- ・従業員が常時10名以上になった場合に就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出る必要があります。
- ・この10名にはパートアルバイトも含みます。
- ・また複数の事業所を持つ会社の場合は、事業所ごとでの届出になります。
- ・就業規則は経営者の砦（とりで）にもなりますので、必要記載事項やチェックしておくべきポイントに注意して作成してください。
